我所的人才战略，与大多数专利机构孤军作战、经验闭塞不分享的态度有着显著的差异，本所鼓励大家充分发挥相互分享、相互协作、相互进步的团队合作精神，且相当重视内部专利代理人/专利工程师的培训。
 

培训主要包含以下几大部分：

1）、每2周的案件检讨分享会；

2）、每月的经验交流会；

3）、系列课程培训；

4）、一带一的学徒式教学等；

同时，本所重视经过了大量的实践，整理了大量的相关作业规范、作业流程以及作业模本等

人才战略